HR MKB

1e spoor, 2e spoor en 3e spoor re-integratie

Als re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is (1e spoor), volgt re-integratie bij een andere werkgever (2e spoor). Als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid geen passende werkplek heeft gevonden en in de WIA komt (3e spoor). Tijdens het volledige proces hebben de werknemer en werkgever verantwoordelijkheden. …

1e spoor, 2e spoor en 3e spoor re-integratie Lees verder »

Hoe persoonlijk leiderschap bij kan dragen aan je loopbaan

Afgelopen maand heeft All Human diverse events mogen bijwonen. Waaronder NVP presents: Remco Claassen en POWERHOUSE by van Spaendonck. Bij deze events werd onder andere ingegaan op persoonlijk leiderschap en succesverhalen van verschillende organisaties. Beide super inspirerende events, waarbij voor onze consultant Arno de volgende punten het meest zijn blijven hangen. Leiderschap en management worden …

Hoe persoonlijk leiderschap bij kan dragen aan je loopbaan Lees verder »

Ben ik verplicht om mijn medewerkers thuis te laten werken?

Nee, dat ben je niet verplicht. In Nederland is er geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel is het natuurlijk slim om erover na te denken hoe je als bedrijf hier invulling aan wil geven. Vanuit de Wet Flexibel Werken mogen medewerkers namelijk wel het verzoek bij de werkgever neerleggen. Het kan in sommige situaties handig …

Ben ik verplicht om mijn medewerkers thuis te laten werken? Lees verder »

Strategische Personeelsplanning

De meeste organisaties beschikken over een goed uitgewerkte en mooi beschreven organisatiestrategie. Maar hoe maak je de verbinding tussen deze strategie en je personeelsbestand binnen de organisatie? Een geschikte HR tool die hier voor kan worden ingezet is strategische personeelsplanning (SPP). Met behulp van deze tool analyseer je het huidige en toekomstige personeelsbestand en geef …

Strategische Personeelsplanning Lees verder »