Laat u zich vleugellam maken door de nieuwe Ziektewet of neemt u de regie?

In de nieuwe Ziektewet (Modernisering van de Ziektewet) is bepaald dat ex-werkgevers de rekening betalen van medewerkers die ziek uit dienst gaan. Dat betekent voor u als ex-werkgever dat uw kosten over een periode van 12 jaar kunnen oplopen tot € 240.000,00 per ex-medewerker indien u geen regie neemt.

U heeft de keuze of u verzekerd blijft bij het UWV of eigen risicodrager wordt.

Indien u kiest voor verzekering via het UWV betekent dat:

–          U geen invloed heeft op de voortgang van de re-integratie inspanningen van uw ex-werknemer;

–          U geen invloed heeft op de hoogte van de premie die u betaalt;

–          U geen contact met uw ex-werknemer mag hebben om een vinger aan de pols te houden ten aanzien van de mogelijkheden die er zijn om (weer) aan het werk te gaan;

–          De contacten met uw ex-werknemer en de re-integratie activiteiten verplicht uitgevoerd worden door het UWV;

–          Ervaring leert en cijfers wijzen uit dat de kwaliteit van de re-integratie activiteiten uitgevoerd door het UWV te wensen over laat.

Zoals gezegd heeft u een keuze, u kunt eigen risicodrager worden. Wat betekent dat, hoe kunt u dat regelen?

De aanvraag om eigen risicodrager te worden moet u indienen bij het UWV. Eigen risicodrager zijn betekent dat u als ex-werkgever verantwoordelijk bent voor de uitvoering van de re-integratie activiteiten van de medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan.

De gevolgen van het eigen risicodragerschap voor u op een rijtje:

–          U heeft de keuze om het risico al dan niet te verzekeren en onder welke voorwaarden, daarmee heeft u invloed op de premie die u betaalt;

–          U mag en moet de regie voeren in de re-integratie activiteiten van uw ex-medewerker en mag contact onderhouden met hem, daarmee heeft u invloed op het proces

van re-integratie;

–          U heeft de keuze welke (externe) dienstverlener u inschakelt die u ondersteunt en adviseert in de contacten met uw ex-werknemer en daarmee invloed op de kwaliteit

van de dienstverlening.

Duizelt het u ook en kunt u niet bepalen welke keuze voor u het verstandigst is en past bij uw bedrijf, dan wordt het tijd voor onafhankelijk advies. Wij hebben de expertise in huis om u geheel vrijblijvend te adviseren.

 

 

Deel dit bericht

Ontdek meer

HR

Vacature HR-consultant

Ben je op zoek naar meer afwisseling en vrijheid binnen je HR-functie? Solliciteer dan naar de vacature van HR-consultant bij All Human! All Human biedt

HR

1e spoor, 2e spoor en 3e spoor re-integratie

Als re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is (1e spoor), volgt re-integratie bij een andere werkgever (2e spoor). Als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA (Werkhervatting